长征精神凝结着坚定信念、求真务实、攻坚克难、无私奉献的宝贵品质，是激励一代代共产党人奋勇前进的精神旗帜。立足湖北建设中部地区崛起战略支点的大局，立足我院服务全省水安全保障、水利科技创新的核心职能，我深刻认识到，人事工作是队伍建设的基石、事业发展的保障，必须以长征精神淬炼作风、赋能履职、争先建功，为全院高质量发展筑牢人才根基、凝聚奋进力量。结合人事工作实际，我从以下三个方面谈谈学习体会。

一、学习长征精神，把稳人事工作的“方向盘”

长征的胜利源于坚定不移的理想信念，红军将士跨越万水千山、战胜千难万险，用坚守与执着印证了“路虽远，行则将至;事虽难，做则必成”的真理。人事工作政治性、政策性、纪律性极强，事关干部职工切身利益，事关单位队伍建设和长远发展，必须建立久久为功的理想信念。水利科研事业的核心竞争力是人才，新时代水网建设、灾害防御、生态治理、智慧水利等重点任务，对人才队伍专业化、年轻化、精准化提出了更高要求。面对新形势新任务，我们需要传承不怕困难的长征精神，熟练掌握人事管理、职称评审、岗位管理、绩效考核、人才引育等规章制度，确保人事工作依规依矩、精准规范、落地见效。

二、学习长征精神，筑牢人事工作的“压舱石”

长征精神的核心是实事求是、艰苦奋斗、真抓实干。目前人事工作存在精细化的管理要求与落后的管理手段不匹配，职工的诉求与历史遗留问题解决的速度不适应，高标准的工作要求与人员经验欠缺不协调，等等。面临这些压力，我们必须发扬越有问题越向前的长征精神，对职工诉求做到件件有落实、事事有回音;在岗位竞聘、职称评审、评优评先、考核奖惩等工作中坚持公开、公平、公正，守住底线、不越红线，营造风清气正的环境;面对棘手的历史遗留问题更要持续推进解决，以“钉钉子”精神一件一件抓落实，以实实在在的工作成效赢得干部职工的信任和支持。

三、学习长征精神，激活人事工作的“新动能”

我院作为全省水利科研主力军，必须依靠高素质专业化人才队伍攻坚克难、开拓创新。人才管理与激励机制必须与时俱进，要不断融入新理念、新技术和新工具，建立高效的人力资源管理系统，实现人才、项目、成果等要素的互通互联，借助最新的手段和工具，不断优化、细化高层次人才的引进、培养和管理，为科技创新事业的发展提供可靠的人才支撑。

长征永远在路上，奋斗永远不停歇。