按照院党委关于开展主题教育、大兴调查研究的部署要求，5月30日，院党委委员、水保所所长李璐带领院主题教育第三调研组来到信息所开展聘用人员分类管理座谈会。

座谈会上，信息所所长熊骥对现有聘用人员情况进行了详细介绍，报告了人员招聘、管理、薪酬分配以及资质维护等方面存在的困难，提出了部门人才队伍发展初步规划、聘用人员分类管理诉求。

李璐指出，院里提出了“人才强院”发展理念，聘用人员管理是人才队伍建设的重要版块，需要在科学规范的同时综合考虑好各部门实际情况，信息所较为特殊，既是内设科研所，也围绕水利信息化业务发展面向市场建立了水翼公司。一是要梳理好现有院本级和企业人员情况，确定发展规划和人才培养计划;二是要围绕发展规划和实际情况，学习借鉴其他企业经验做法，围绕聘用人引、育、管、用制定出符合企业实情的聘用人员管理办法，做好聘用人员分类管理。