(刘霞)今天，就“如何成为一名优秀职工”这个主题，跟大家谈一点自己的领悟。为什么在这个时候提出这个话题，我想，一是因为紧跟党组织的学习安排，“中国好人”李培生、胡晓春给我们树立了敬业奉献榜样，二是在全国水利基础设施建设全面加快，水利建设投资大幅增长的大背景下，各地水利单位都在扩张、市场竞争更加激烈的现状下，金浪公司与全体职工，同呼吸共命运，职工个人优秀的探讨也是公司核心竞争力的探讨。

作为我这个年龄阶段的女性来说，相对于母亲、妻子、儿女的角色，工作是实现个人价值最直接、最能获得回报与充实感的途径。在家庭角色中，时常觉得自己做的不好且无力，但在工作中，在审视自己以往的工作成果、工作态度时，起码能笃定自己是及格的，且是力争优秀的。优秀，既是集体对自己的评价，也是自己对自己内心的审视。优秀职工的标准以及如何成为一名优秀的职工，我认为最重要的有以下几个方面：

一、敬业精神

敬业精神的范围很广，我认为的敬业，是敬畏，是尊重。

对每一个项目，心存敬畏之心，时常给自己敲响警钟，小的方面，有没有因为有些项目小就没有细致的思考?有没有因为项目做多了产生自大心理而停止了学习?大的方面，有没有为这个项目做的更完美尽最大的努力?有没有把国家给的每分钱花在了该花的地方?这一点，我受到我最常接触的师父陈奇陈工、李咏霞李工和汤总耳濡目染的影响，这几位前辈工作风格可能有差异，但对每一个项目的敬畏之心，为国家投资花到实处的所做的努力，还是常常会让我深受感动。

尊重自己的职业，也是尊重自己。作为一名水利人，职业荣誉感是我们把事情做好的根源性动力。有些其他单位的人因为不懂技术，所以轻视技术，有些厂家的人，怕技术给他挑毛病，有些流程刻意的跳过技术，甚至隐瞒，弄虚作假。此类事情时有发生，我想，提高自己的技术水平、语言组织能力，把握自己的原则，有理有据的处置是对自己职业的尊重，也是我们职业生涯赢得别的敬重、获得职业荣誉感的必经之路。

二、工作热情

到今天为止，我已经在金浪公司工作8年零3个月。没有七年之痒，除了偶尔过于疲惫的时候，绝大多数时间一直对工作有比较饱满的热情。但同时看到了，像邱工这样，工作、孩子、甚至身体、家庭关系，都能游刃有余的做到最好，自己与大神的差距摆在那里，这些优秀的前辈们，也是不断激发自己工作热情的动力之一。

三、专业技术能力永无止境的追求

脚踏实地，在达到自己的基本专业素质后，向纵深、向远处拓展自己的知识。这点我们金浪公司近几年很多年轻的同事，难度系数那么高的注册证说拿就拿下来了，都是我的榜样。

养成良好的工作习惯，例如跟黄工学习到了，不光是把图画对，还如何把图画的特别漂亮，因为我们专业的管路，就像血管一样错综复杂，我时常拿黄工图学习，感叹，果然长得帅的人图画的也漂亮。把自己的工作当作一件作品精雕细琢，见微知著，透过每个细节去思考可能存在的问题。当然，面对现在的工作密度，要同时兼顾效率，到目前，在把合理的流程分析清楚后，我应该是没有一个项目未按与项目负责人约定的时间拿出来的。

四、团队精神

以上说的都是从个人的角度，想要成为金浪的优秀职工，那么看重金浪的集体利益，服从领导的决定与指令，了解公司战略意图，时刻注意环境的变化，把个人的发展融入到集体的发展。从单纯的学习技术，到在每一个项目里思考如何适应不同项目负责人的不同风格，不管在哪个团队里都把事情做好做顺，既清楚自己的原则，又让跟自己配合的人都觉得事情做起来清晰、顺利，赢得同事、领导的信任，达到一个“这个事情交给她我放心”这是近两年在不断学习的内容。

净水流深，润物细无声，我们作为后来人，深受金浪公司这些优秀的前辈和良好的工作氛围所影响，耳濡目染都想做到更好。像“中国好人”一样，在平凡工作中创造不平凡的业绩。当敬业成为一种习惯，脚踏实地把每件平凡的事做好平凡的人也可以获得不平凡的人生。